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行业新闻
但在大楼外还有一部分年轻人
2018-06-13

  领英《中国人才招聘趋势报告2018》的调研发现,在通过人才大数据来分析和制定企业未来的战略规划(如人力规划问题)等方面,尚未引起中国企业的足够重视。中国企业中领导层和HR对人才大数据的使用主要还是集中在招聘的实施过程中,比如怎样在短期内提升招聘效率,但缺乏对于长期战略规划的关注。而通过对比全球数据,会发现其实在全球的企业中,上层决策者使用人才大数据更多,最新的《德勤全球人力资本趋势报告》调研结果显示,全球有近70%的受访组织正在建立分析员工相关数据的集成系统,人才数据的力量正在企业管理中彰显。

  人才库,盘活企业已有人才简历库,通过算法自动精准去重(去重准确率超过95%),节约重复购买简历的招聘成本。这在被动求职者占比(特别是中高端人才)高于全球平均水平的中国,无论对企业还是求职者来说,都更有实际意义。

  魏先生从大厅出口出来,找到在院子里等待的妻子商量下一步计划。他们改为通过“技术型人才”来申请落户,由妻子提出申请。之前,妻子没带资料过来,他们商量回家取了下午再来办理。

  为响应国家人才强国战略,通过表彰卓越的人力资源机构和个人,进一步推动广东省人力资源管理和服务事业的发展。本次大会对广东省人力资源研究会副会长单位进行授牌与颁布,紧接着举办了第四届广东省卓越人力资源奖颁奖仪式。此次评选活动奖项颁发了第四届广东省卓越人力资源服务机构Top20,优秀人力资源服务机构、服务项目创新奖等诸多奖项。

  领先的AI算法和成熟的科学团队,成为e成不同于其他人力资源服务商的最大优势和核心竞争力,也使得其成为HR领域国内首家通过UKAS ISO270001认证的公司。凯辉基金创始人及董事长蔡明泼十分看好e成所代表的招聘3.0新流向:“大数据时代不断催生新兴商业模式,传统的招聘方式也会逐渐向智能化、高效化转变。e成深扎招聘人才大数据和AI算法,无论是在技术还是产品创新方面都走在行业前端,是扎扎实实的技术派。”

  为何要在北方人才市场设立集体户口?这份解读明确表示,中国北方人才市场,是我国北方最大的区域性人才市场,基础条件好、服务设施优,在流动人员人才集体户和档案管理等方面,具有丰富的经验。此次在北方人才市场设立无自有住房、无工作单位人员的人才集体户,目的是为无房、无工作单位的来津人员提供落户中转,提供档案核验、存取等优质高效服务。同时,由于北方人才市场位于城市中心、交通便利、辐射广泛等有利条件,在临时落户人员购买自住用房或落实工作单位后,可以更加方便快速地办理户口迁移和档案提取。

  通过e成搭建的人才知识图谱,将使得AI能够全面渗透到企业人才的“用、育、留”等相关决策场景,不仅帮助招聘到对的人,还能通过AI技术把团队这一人力资源变得更为高效。比如利用AI技术对内部员工和岗位进行画像,对期待的优质人才进行画像;并通过实践积累、反馈给AI,用知识图谱来评估(团队合作)关系的强弱,从而更好地展开人力资源分配、团队搭建和人才发展的评估,让团队整合、任务分配等组织协作更高效,也是内推中选择最优人脉的参考路径,而非参考传统的、固定的发展路径,更为适应瞬息万变的实际商业环境,真正实现企业和员工自身发展的共赢。

  他们随即打车赶往河西行政服务中心,到现场的时间已经有点晚了,那里已经有了四五百号人。现场工作人员表示,当日只能发60个号,根据相关要求,原本周六、周日的休息已改为加班办公,劝未拿到号的人周六再来。他们决定在附近找酒店休息下,第二天凌晨再来排号。

  “ 房价出现过热的苗头可能受到几个方面的影响:这轮房价管制比较严格,预售许可证的监管也比较严格,从而导致供应下降较多;2015年~2017年整个地价走高,成本抬升导致开发商可能出现惜售的情绪;限价导致二手房与新房价格出现倒挂,由此新房销售较好,同时也助推二手房价格的上涨;这轮房价主要上涨是三线城市,这些城市都受到去库存的政策支持。”深圳资深地产研究人士李宇嘉向记者表示。

  根据《2017德勤全球人力资源趋势调查》的数据,全球企业主要面临的挑战之一就是人才和技能的短缺,细观中国,更是如此;国内传统综合招聘平台的更新迭代不够及时、垂直细分的新兴招聘平台也面临同质化、规模化等方面的发展瓶颈,猎头服务与企业自身人才库的重复等等一系列的问题,在主客观上都呼唤更符合HR快速发展节奏的新工具和新渠道,成为智能化招聘的社会推动力。

  通过AI技术,e成在招聘中和招聘后两大环节为企业HR高效解决人才找寻及管理运用的问题,实现数字化人才决策一站式解决,将AI渗透进每一个与人力资源有关的环节,让人力资源成为企业真正的资本。

  但作为人力资源行业连续创业者的周友鸿,从一开始就认准技术驱动是根本,深耕人才大数据和AI算法,要做HR的智能大脑。所以e成从一开始就深扎机器学习算法、数据挖掘和自然语言处理等领域;通过不断的实践,当时间走至AI热潮爆发的2018年,它已经完成了第三代人才知识图谱的搭建和积累了亿万级数据的训练量,将人工智能真正应用于人岗匹配以及候选人画像、岗位画像、企业画像的构建,覆盖到“选用育留”各方面的人才决策,做到一站式解决。

  在被住建部约谈城市“升级”调控措施的同时,更多地方在维护房地产市场稳健发展的措施方面也不断拓展创新边界。

  ■招聘的发布+信息匹配:AiTS系统,帮助HR进行信息化管理、智能化运作、数字化决策,达到企业降本增效的目的——为每个岗位刻画人才画像,再由AI从海量主投简历里进行匹配筛选,提高招聘效率;并在HR的招聘过程中沉淀其招聘行为,不断缩小范围、精准定义,用HR行为数据升级岗位画像,让JD描述更准确;并时刻提醒HR市场供需动态等信息,帮助拟定更适合的招聘条件寻觅人才。

  回京之前,傅先生按下手机快门,拍了一张天津街景照片发在朋友圈,并写下“我以为能经常看到这座城市的日出,看来是多想了”。

  “前几年我们和客户谈AI、讲大数据,他们只关心价格能不能再便宜些。今年开始很多公司开始提出说我采购的服务商要有AI属性”,e成科技创始人周友鸿在访谈时提到的这一细节对比,无疑是当下AI热潮的又一具体反映。但对于e成来说,AI不是它们恰好撞上的风口,而是从成立伊始就打上的底色。

  昨天17点,天津市政府在北方网对“海河英才”再次进行政策解读。其中,天津市政府明确表示,天津出台“海河英才”的目的是为天津集聚各类高精尖缺人才,支持有意来津真正参与天津各项事业发展,愿意在津脚踏实地创新创业的人员,而不是借落户之机,单纯挂靠户籍,或为子女获得参加高考资格、买房炒房的各类其他人员。

  5年前创立的e成科技,是目前国内首家设立算法部门,并将人工智能和大数据应用于招聘解决方案的HR技术企业。而在它启程的2013年,“阅后即焚”Snapchat才刚刚正式在资本市场崭露头角,塞浦路斯民众为避险而买入比特币才让这个原本“小众”的货币大范围进入公众视野,Facebook、Google、百度等科技公司的深度学习研究机构都还在试水阶段——可以说AI在当时并不是创业风口。

  截止到2018年上半年,e成平台注册企业用户已超过80000家,服务腾讯、360、万科、惠普等多家国内外知名企业。凯辉基金也在不断帮助e成与全球领先的大数据公司及更多国际化公司进行交流与达成合作,在技术、产品、商业模式和客户上不断优化。

  除了控租金,在住房补贴上,在引进人才态度上最为积极的西安也在完善政策标准。近日,西安市房管局也印发了《西安市人才安居实施细则(试行)》,对人才安居申请、审核、分配管理等工作进行了规范和明确。其中在人才公寓配租标准上,A类建筑面积达180平方米左右;在人才安居购房补贴标准方面,A类人才最高补贴100万元。

  在三和人才市场里有一部分求职者在大楼内寻找自己适合的工厂、岗位。被成功录取后马上会有车辆送他们去各自的工作地。但在大楼外还有一部分年轻人,他们不进楼内寻找工作,只是在外面等着招临时工的雇主。因为他们不想做长期工,打临时工可以日结工资,结了工资就能玩两三天。他们的思想观念已经脱离世俗,因此他们被称为三和大神。

  近几年虽然招聘产品层出不穷,技术和模式上都有一定程度的创新,但从效率来看并没有实质性的提高,不少企业的HR仍在简历堆和多个猎头中间低效工作。招聘是一个结果导向的服务,找到对的人,才是根本。e成通过AI从招聘的发布、信息匹配、触达挖掘等三个节点实现招聘的更对、更快、更省:

  比如e成的人才知识图谱,关联了八类概念体系,包括行业、公司、部门、职能、工作内容等等,每一类概念延伸出去都会是一整套的分层的实体系统。搭建过程中需要收集整理海量信息,并理清、构建它们之间上下级等多重关联,使用无监督方法实现构建过程自动化,才能让机器准确理解文本的意义,最终达到准确搜索和匹配的目的。这样的基础性工程,从数据积累到最终形成成熟的知识图谱,需要至少2年的时间,从技术上来看要实现弯道超车几乎没有可能。而它的背后是由2位首席科学家带队的逾50名算法工程师,核心成员均来自百度、微软、豆瓣、IBM等顶尖算法行业领先团队,研发人员投入超过总人数 60%,远远高于业内其他团队。

  高炜全经联副主席、亿达中国控股有限公司执行董事、亿达软件新城总裁1.目前大连软件园的发展现状是怎样的?我们也了解到亿达目前在多...[详细]

  今年3月,工人在上海普陀区沪嘉北A块保障性住房项目工地上工作。图/CFP “统计数据说房价下降了,可人们...[详细]

  为加快聚集更多的优秀人才,新政降低了人才落户门槛:本科生40岁以下,硕士45岁以下,博士不受年龄限制,都可以直接落户;对人工智能、生物医药等领域领军企业的急需人才,由企业家自主确定落户条件;对急需型人才,企业提名单,董事长推荐,核准后可直接办落户;对资格型人才、技能型人才、创业型人才,大幅降低落户门槛。在人才购房上,新引进高层次人才在天津市购买首套自住用房不限购,外籍人才存取公积金享受市民待遇。在保障服务上,奖励资助和津贴可用于个人生活事项;对引进顶尖和领军人才,父母医疗待遇优先、配偶对口安排工作、子女就近入园入学。

  《三和人才市场 中国日结1500日元的年轻人们》是由日本某媒体拍摄的,关于在中国深圳打工者的纪录片。在中国发达城市深圳市的龙华区,有一个大型人力资源市场:三和人才市场。在这个市场里面有着各种大大小小的职业介绍所、个人职业中介、来来往往的求职者以及为求职者提供周边服务的饭店、旅馆、网吧等。

  机器人(聊天程序Eugene Goostman)在2014年才首次通过了图灵测试,两年时间Google的AlphaGo就实现了打败围棋世界冠军李世石,AI的发展以前所未有的速度催生着人们头脑中一幅又一幅的幻想并逐步成为现实——AI迎来了新的市场爆发。

  但人工智能不只是挂在风口上的一个悬乎的词语,能落地商业应用场景才是风口过后企业依然站稳脚跟的资本,AI产业的重心也已经从技术逐渐向商业应用倾斜。深扎HR领域多年的e成团队,根据HR实际工作中的需求,研发了新一代的产品,落地多个应用场景,直面痛点,用解决问题赢得客户信任。

  人脉内推,主动关注和挖掘员工的人脉资源,省去员工自主寻找、匹配自身人脉资源的成本,提高内推匹配实现率;

  随着楼市调控政策延续,各地普遍加码的限制性政策让土地市场进一步回归理性。一二线城市土地市场低位徘徊,流标成为普遍现象。...[详细]

  ■触达挖掘:当主投简历中没有发现合适的人选,可以启用多种工具挖掘被动求职者,基于离职预测和人岗匹配技术,快速找到对的人: