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行业新闻
一些企业甚至早在2个月前便为“双十一”储备人
2018-06-13

  

  佩琪集团通过多年的行业积累,可根据行业特色及客户需求,配置适宜的劳动力方案,平衡企业业务变动对人力的需求变化。例如“双十一”期间,快递物流行业用工激增,一些企业甚至早在2个月前便为“双十一”储备人力,但分布区域广,招聘及人员管控性弱等问题一时难以有效解决。佩琪集团“双十一”灵活用工方案,涵盖快递人员的招聘服务、仓储人员的员工关系管理、社保公积金、工伤、风险管控等。解决客户上述痛点,专注核心业务。

  很喜欢黄小琥的《没那么简单》,尤其喜欢其中的几句歌词:感觉快乐就忙东忙西,感觉累了就放空自己,别人说的话 随便听一听,自己做决定,不想拥

  在即将于2018年6月13日开幕的全亚洲最大的消费电子展CES Asia 2018上,大朋(DPVR)将在N1馆1302展位,以现场众测的方式推出DPVR神秘新品

  2018年6月8日,“2018 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”共迎来了10,260名人力资源总监、人力资源经理、企业中高层管理者等观展嘉宾。佩琪集团作为大中华区人力资源服务机构品牌100强,出席本次活动,与观展嘉宾分享灵活用工领域的最佳业务实践。

  2018年6月9日,由河北省工业信息化厅、中国制造强国论坛组委会主办,中视鸿图(北京)传播文化有限公司承办的动能转换,雄安机会京津冀

  松下GH5S是一台为视频而生的专业视频微单,下面我们就来看一下这台相机的真面目。

  我除了在教室上课、在训练场训练,就是在宿舍做准备,几乎所有时间都在为飞天任务做准备。航天员陈冬这样说。从2010年5月7日加入航天员队伍

  随着“共享经济”的发展,以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式,在互联网领域受到热捧,滴滴、Uber、猪八戒网等都在为自由职业者提供平台,灵活用工显然将成为未来的一大用工趋势。此外,北美等市场小时工、合同工及临时工等较为灵活的用工方式已经成为用工常态。

  弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法,它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上,根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用,最终促进企业效率的稳步提升。

  2018年6月9日,由中视鸿图承办的京津冀协同发展产业对接暨第四届中国制造强国论坛(原中国制造2025高峰论坛,下同)新闻发布会即将在雄安举

  供给侧结构性改革背景下,高端复式洗衣机正在成为家电企业抢占市场的一把利剑。据奥维云网(AVC)全渠道推总数据显示,2017年复式洗衣机零售

  开展灵活用工服务目的是为了满足客户的人力资源配置需求,帮助企业达到“用人而不养人”的目标,增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。无需专门人员、机构对服务人员进行管理,只用做出相关规定,按服务内容进行指导和评估。同时也省去了长期规定聘用和留养人才的高额薪资,减轻客户的负担,便于客户在事业发展变化中增减人员。

  佩琪和服务人员签订劳动合同,客户是从佩琪公司购买服务,与服务人员之间不存在劳动关系。同时,灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。

  摘要:小天鹅巧妙借力流量,关注用户,输出内容,将娱乐化沟通与产品力传达无缝对接,完成一场与年轻人的互娱沟通,展现属于一个实力派品牌

  该模式最大的优势在于提高人力资源的运作效率和生产力、控制人力资源相关风险,从而节省企业运营及人力成本。除了“网约工、小时工”等岗位,以下岗位也适合灵活用工。